《沒有任何藉口》讀後感

新聞來源:    更新時間:2010-07-21 13:11:17    点击次数:2449

順朝學院是順朝鋼鐵集團的內部人才培育基地。

今年,公司新進了30多名本科、碩士生,公司對這批新員工的整個成長過程作了周密的職業發展規劃,並通過順朝學院進行系統培訓,以下是他們在學習過程中的一些心得體會。

 

《沒有任何藉口》讀後感

 

儲備人才:顧敏

 

4月份,我花了一個月的時間認真拜讀崔院長推薦給我們的好書——《沒有任何藉口》。“沒有任何藉口”它是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則,它強化的是每一位學院想盡辦法去完成任何一項任務,而不是爲沒有完成任務去尋找藉口,哪怕是看似合理的藉口。

常聽到的藉口主要有5種表現:推卸責任、做事拖延時間、因循守舊、因能力不足而造成失誤尋找藉口、不思進取。

一.藉口是拖延的溫牀。

拖延的背後是人的惰性在作怪,而藉口是對惰性的縱容。我屬於慢性子的人,什麼事情做起來都會比別人慢半拍,久而久之就養成了拖延的習慣,爲此我自己也很苦惱。因爲,定的早上7點的鬧鐘,非得磨到7點半才肯起來,告訴自己,其實7點30起來也不會遲到的,我對自己晚起找了藉口。看了這部書後,我按照了它上面描述的方法去做,真的做事效率比以前高多了。相信以後養成了習慣後,它的效果是驚人的。

1.列出你立即可做的事。

2.每天從事一件明確的工作,而且不必等待別人的知識就能夠主動去完成。

3.運用切香腸的技巧。把工作分成幾個小部分,分別詳列在紙上,然後把每一部分再細分爲幾個步驟,使得每一個步驟都可在一個工作日之內完成。

4.到處尋找,每天至少找出一件對其他人有價值的事情去做,而且不期望獲得報酬。

5.每天要將養成這種主動工作習慣的價值告訴別人,至少要告訴一個人。

6.在日程表上幾下所有的工作日誌。

 

二.藉口的實質是推卸責任。

我們經常能聽到這樣一些藉口:上班晚了,會有“路上堵車”“手錶停了”的藉口;考試不及格會有“出題太偏”“沒多少人考到高分”的藉口等等,藉口總是有的,每個人都努力想用藉口來掩蓋自己的過失。我們應該年輕時求職和塑造自己的時期,學會給自己加碼,始終以行動爲見證,而不是編制一些花言巧語爲自己開脫。當領導要求我們去完成某項任務時,我們就當義無反顧。

 

三.找藉口,不如說“我不知道”。

說“我不知道”其實是誠實的表現,也是對自己和他人負責的表現。這在某些方面恰恰也是自信的表現,一個人在失去了自信的時候,容易爲自己找到很多借口,這其實是一種逃避行爲。就像我們順朝學院開會,我們大家講述了看《沒有任何藉口》的讀後感,但是有些同學就很大方的講“我沒有看”或者“我不喜歡看這類書”,我佩服他們有這種膽量和勇氣,因爲我知道這不是藉口,這是一種誠實的表現。

 

四.不要讓藉口成爲習慣。

在工作中以某種藉口爲自己的過錯和應付的責任開脫,第一次可能會沉浸在藉口爲自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是,這種藉口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次爲自己去尋找藉口,因爲在你的思想裏,你已經接受了這種尋找藉口的行爲。而對於我們這些剛進入社會的大學生來說,就像新生兒一樣,什麼東西就是嶄新的,剛開始好就好,開始壞就壞,所以第一步一定要定好,不能有壞習慣養成,所以大學生千萬不能讓藉口成爲習慣。

 

五.工作中無小事。

每個人所作的工作,都是由一件件小事構成的,但我們決不能對這些小事有絲毫的懈怠。剛出來的大學生,認爲是名牌大學畢業或者怎樣,上級吩咐的小事(如端茶,送水,擦桌子等)認爲檔次太低了,不符合他們的身份,覺得屈尊降貴了,這種人往往不成大器。就像業務員談筆買賣,其實外面的鋼鐵貿易商價格都差不多,廠家也差不多,那麼這筆業務談的成功之處在哪裏呢?在於細節,在與我司業務員的細心周到之處,待人接物之處,客戶買的是服務和放心。所以,這裏就能體現工作中無小事之說。

我再說說在工作中學到的一些道理:

1、 凡做事情,要懂得劃分:縱向分和橫向分——縱向的話按流程分類,橫向的話按類別分類,分完後再按分工來分。這是一種模式,幫助你在處理很複雜的事情的時候可以很有條理高效率的漂亮地完成工作。

2、 領導交代的任務無論大小,一定要認真對待,努力完成。不能說上級讓你做個表格給他,就直接做個表發給他,要用心思考,領導做這個表派什麼用途,加上自己的發散思維,看有沒有什麼可添加或者改進的地方。換句話說,一定要把加工過的資料給領導,而不是個毛坯樣。

3、 要懂得察言觀色,跟領導建立默契。有時候,你跟領導在同一個環境下,但是領導不好多說什麼,只能給你使個眼色,你要明白這是什麼意思,這就需要平時瞭解領導的想法和平時的溝通。

 

 

 
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