用行動取代藉口---《沒有任何藉口》閱讀心得

新聞來源:    更新時間:2010-07-21 13:02:05    点击次数:1779

順朝學院是順朝鋼鐵集團的內部人才培育基地。

今年,公司新進了30多名本科、碩士生,公司對這批新員工的整個成長過程作了周密的職業發展規劃,並通過順朝學院進行系統培訓,以下是他們在學習過程中的一些心得體會。

《沒有任何藉口》閱讀心得

--用行動取代藉口

儲備人才:黃紹娣

 

“沒有任何藉口”這本書強調的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務,對上級要求要無條件服從,而不是爲沒有完成任務而去推卸責任。

在每一個藉口的背後,都隱藏着豐富的潛臺詞,只是我們不好意思說出來,甚至我們根本就不願說出來。藉口讓我們暫時逃避了困難和責任,獲得了些許心理的慰藉。但是,藉口的代價確無比高昂,它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。藉口的危害是巨大的,它會慢慢蠶食我們的誠實和自信、熱情和積極。對於一件事情,本來完全有把握可以乾的很出色,但由於惰性,就不停的拖延,等到最後不得不匆忙應付。因此,我們要明白:藉口只能讓人逃避一時,卻不能讓人如意一世。任何一個習慣用藉口掩飾自己過失的人,最終將成爲一個沒有責任感的人。

爲一名剛剛進入職場的畢業生,讀《沒有任何藉口》後,自己的思想產生了很大觸動。這本書給我了一次重新審視自己的機會,讓我能重新審視和思考自己的思想和行爲;我認識到,要想成爲一個可信賴的和承擔責任的人,成爲一名優秀的員工,必需具備強烈的責任心、榮譽感和紀律意識,具有服從精神。服從並不是說沒有自己的思想,每個人對待問題都應該有自己的意見和想法,當有了不同的想法,可以提出自己的建議,爲達到最好的目標出謀劃策,但當決策者做出決定,就要堅決服從,沒有任何藉口地去執行。

通過閱讀這本書中我認識到對於一份工作最重要的是工作態度,一份工作,即使你會做,但是你不用心的對待,做出的結果也和什麼也不懂的人做出的結果無異。但凡有能力的、優秀的員工,都是用自己最完美的態度在經營自己的工作。好的工作態度要求我們有責任心,積極地應對工作中的困難,主動的解決問題,讓工作成爲自己生活的一部分,也不僅僅當成一項任務在完成。公司的運作是一個整體,每個員工的工作任務都是其中的一個組成部分,各個崗位都是環環相扣,一個環節的錯誤會導致其之後的環節全部出錯,所以工作不僅僅是完成本職工作,還要能夠做到檢查前一個環節的工作是否正確,提醒下一個環節的易錯點。若是不檢查、不提醒,你會沿着上個環節的錯誤繼續傳遞下去,即使你做的是正確的操作,卻不是在正確的工作,出了錯誤,你可能說“這不是我的錯,我收到的就是錯誤的信息”,這看似是比較合理的解譯,卻仍然是一個藉口。一個真正不尋找藉口的員工會主動的尋找容易出現問題的地方,並想方設法避免問題的發生。

在工作中沒有藉口也是要求我們把個人的利益與公司的利益結合起來,學會站在公司的立場去思考問題,做到侍人如已,不要抱怨公司的制度不近人情,上司的要求過於苛刻,每一個上司都是在經過深思熟慮後做出的決策,再安排的任務,不要懷疑,有時上司可能比你自己更瞭解你。更不要說“我只拿這樣的工資,我就只做對應的事”,這是一種不負責任的工作態度,是沒有把公司和個人聯繫起來,一個真正融入公司的人會時刻以公司的利益爲先,不謀私利,愛護公司的財產,節約資料,讓公司的資源實現效用最大化。

《沒有任何藉口》也教會我無論接到什麼樣的工作任務,遇到怎樣的困難,都要想盡辦法去完成,而不是遇到難題就退縮,要有迎難而上的精神,而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神,堅強的毅力和必勝的信念。在有壓力的時候,也要把壓力變成動力,而不是去爲完不成任務而尋找藉口。同時也要有超越現狀的動力,要不斷地總結、思索、改進,即使精熟了某一項工作,也千萬不能沉迷在目前工作中的得心應手和成就,長期以往,將會尋找藉口來掩飾工作中的問題,而不是創新的去解決問題。

所以,無論如何,不要尋找任何藉口,不要讓藉口成爲你的絆腳石,當接到一項任務,不要猶豫,現在立刻去做,並把它做到最好。 

 
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