建立順朝特色培訓模式 構築公司業發展人才高地

新聞來源:    更新時間:2010-07-09 17:42:00    点击次数:1685

以人才戰略確保公司發展戰略的實現

   只有企業發展了才能更好地承擔社會責任。沒有企業的發展,社會責任只是空談,順朝清楚地意識到這一點。因此,公司招聘大學生,並不是盲目地承擔社會責任,更主要地是爲企業發展積蓄人才力量,以人才戰略確保公司發展所引起的人才需求得到滿足,以實現公司的快速發展。

     公司快速发展 人才需求不断扩大

   首先,從鋼鐵行業的特點來看,第一,客戶需求的變化拉動行業快速發展;第二,目前行業還處於比較無序的發展時期,孕育了大量的機會。

   其次,從順朝公司的實際來看,可以自豪地說,它是行業內發展速度最快的公司之一。在快速的發展過程中,它的業務、管理模式也在不斷轉型。業務方面,已經從最初的貿易模式向提供面向行業服務的專業解決方案轉變,業務範圍不斷拓展;管理方面,從最初的貿易公司向工程管理服務公司轉型。這種快速的發展和轉型,也就意味公司對人才的需求多樣化,人才需求量不斷擴大。

   高度重視人才培養爲發展作儲備,爲人才發展提供體會

   今年公司招聘30-40名應屆畢業生,佔了公司員工近20%的比例,並且新招聘的應屆畢業生中,碩士畢業生的比例大於本科生,可見公司對培養人才的重視程度。

   公司的發展也爲員工的成長提供了機會。目前公司已經形成了重視培養人才的文化,公司很多部門經理都是從公司內部自身培養的人才中提拔起來的年輕人。

     顺朝学院  建立顺朝特色的培训模式

   經過幾年的努力,順朝學院終於開始投入到正常的運營中。順朝公司以領導爲導師,行業專家、各專業部門經理組成的培訓團隊,對新進的應屆畢業生進行有計劃、有步驟的培訓,培訓的內容包括思想教育、業務技能、公司文化等方面。通過這些培訓,使他們能儘快瞭解智能化建築行業的特點、公司相關情況等,以儘快融入公司和工作。在正規培訓之外,公司還爲新員工配備了帶教老師,基本形成了一對一的培訓模式。

   特色的培養模式逐漸結出了豐碩的成果,涌現了不少的由應屆畢業生成長起來的優秀員工,擔任了重要的業務/技能崗位,成爲了獨當一面的項目經理、技術中堅力量,推動了公司的發展。

   公司近期承接的蘭新鐵路、杭甬鐵路等項目,也預示了公司的發展後勁和人才需求,儲備優秀人才以適應公司的發展需要將是公司的一項長期發展戰略。

 
主辦單位:上海順朝企業發展集團有限公司
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